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Website-Relaunch - Fallstudie

Die Rolle der Website

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Es ist nicht ganz einfach, eine coole Website zu machen. Videos und Animationen sind eine gute, aber auch aufwändige Möglichkeit.

Ein innovatives Navigationskonzept ist eine andere Möglichkeit, eine beeindruckende Corporate Website zu etablieren:

Management Summary

Die Rolle einer Corporate Website für einen Dienstleister besteht darin, eine beeindruckende Visitenkarte zu sein. Die muss schick, modern und gerne auch etwas "abgefahren" daher kommen.

Die wirklich detaillierten Informationen gehören heute jedoch auf Spezialseiten und teils auch auf Drittportale, wo diese leichter zu pflegen sind und deutlich besser wirken.

Folgende Spezialportale sollten aufgebaut und insbesondere inhaltlich betrieben werden:

  1. Bewerberportal (zum Beispiel mit einem gestalteten Confluence-Wiki betrieben)
  2. Aktive Facebook-Seite und YouTube-Kanal als Unterstützung des Bewerberportals
  3. Öffentlicher Microblog für die automatisierte Befüllung von Twitter, Facebook, Google+ und News-Kanälen
  4. Lieferantenportal (auf Wiki-Basis)

Nächste Schritte: Ein Strategie- und dann Spezialworkshops

Wir schlagen unseren Kunden vor, dass wir gemeinsam einen Strategie-Workshop zur Internet-Präsenz durchführen und anschließend Spezialworkshops zu den Spezialseiten für die einzelnen Zielgruppen wie Bewerber, Lieferanten, Neukunden, u.ä. nutzen, um die einzelnen Themen zu erarbeiten.

Aktives Marketing mit E-Mail-Newslettern

Video-Vorstellung des Newsletters und Screenshots

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Facebook für Bewerber-Marketing

Viele Unternehmen und auch viele unserer Kunden betreiben mittlerweile eine Facebook-Seite. Wichtig ist hierbei die professionelle Gestaltung der Seite. So sollte man beispielsweise das Logo besser für das Facebook-Format aufbereiten. Eine weitere Empfehlung: Noch mehr Fokus auf Bewerbermarketing und einfach noch viel mehr teilen. So machen wir das: http://www.facebook.com/seibertmedia

Die Rolle von Confluence

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Nachrichten für Websites und das Social Web: Weblogs für Social Media Newsroom und Fachartikel

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YouTube für Bewerbermarketing

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Mehr Gedanken zum Bewerbermarketing

Weitere Werkzeuge

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